知行易全体同仁欢迎您的加入，您的到来意味知行易公司不断强大。同时为使您更快适应团队管理及文化，入职当天需要您了解并配合以下事宜：

1、新入职员工，在办理入职手续前，请将《应聘登记表》、《个人档案登记表》按照标准填写完整；

2、新员工入职当天，需携带身份证原件及毕业证原件，财务人员需携带相关资格证原件等，并由公司统一复印存档；

3、新入职员工填写完毕相关信息，需由总经理签字确认后，方可办理入职手续。新员工需在入职当日按照公司规定签订【劳动合同书】【保密及竞业限制协议】等文件；

4、新入职员工应保证向公司提交的所有证件及资料均真实有效，否则公司可随时与其解除劳动关系，并追究相应经济或法律责任；

5、新入职员工需了解公司相关管理规定且双方一致认同，试用期为至少3个月（特殊岗位人员特殊处理），试岗期为7天。试岗期内员工主动离职或劝退，公司将不予以支付劳动报酬。新入职员工签字后，也将视为认同该制度并确保后期不向公司提出任何异议;

6、新员工入职当月出勤未满整月，当月工资底薪将根据员工实际出勤天数进行核算；

7、新员工入职应检查自己所使用的电脑、桌椅、电话等办公用品是否正常并记录清楚情况。如后期发现或产生破损，公司将根据实际损失评估员工应承担的赔偿金额；

8、新员工入职当天应加入公司钉钉、微信及CRM系统，后期将使用系统进行考勤及办公。如未及时处理，出现相关后果将由员工个人承担 ；

9、新入职员工必须严格服从领导的工作安排，上班期间不可随意外出，如有特殊情况需向直属上级请示批准后方可外出，未经批准擅自离岗者将按照公司制度予以处罚；

10、根据员工个人要求，公司已将公司所承担的养老、医疗等社会保险金额纳入员工月薪资内予以发放；

11、任何情况下不允许与同事、上级、客户发生冲突或动手，如有违规将根据情节严重程度罚款500-10000元不等。影响恶劣者，公司将予以解聘处理并不承担相应责任，同时根据其造成的影响有权追究其相应法律责任；

12、新入职员工应具备服务意识，不可因个人原因引发客户投诉。多次（即三次以上）出现客户投诉，公司将根据情况予以解聘处理并不承担相应责任；

13、分公司任何员工不允许发生诸如私自买卖客户资料及为客户提供虚假地址等违法行为，如发生以上情况，公司将予以解聘处理并不承担相应责任；员工有责任和义务保守公司的业务、商业及技术秘密，且公司已将保密费纳入员工月薪资内予以发放；

14、已入职员工，在试岗期内可随时提出离职申请。如通过试岗期，试用期员工须提前半个月提出离职申请，转正后员工须提前一个月提出离职申请。同时要求处理好客户相关事宜及岗位工作，各部门经理签字方可离职。如因违规操作、处理不善或擅自离职导致出现客户问题（客户投诉、退单、赔偿等相关问题），公司有权向其追究经济索赔或法律责任。另外离职人员须按公司制度办理相关工作交接手续，否则公司将不予以结算相应工资及提成；在离职当月其个人业绩已转为线上业务的提成随工资发放，未办理完毕的不再发放对应提成工资；

15、新入职员工需详细阅读《知行易员工入职须知》各项管理规定，并遵守管理规定内所有相关细则。日常管理规定将根据公司发展定期更新，如多次（即三次以上）触犯并屡教不改者，公司将予以解聘处理并不承担相应责任。